El cambio cultural en las fusiones.

Las fusiones en las grandes firmas representan un enorme cambio operacional y cultural para los empleados. Sin embargo, la cultura organizacional puede ser modificada sin poder permear con facilidad a los colaboradores.

Enfocarse principalmente en  los objetivos de valor y hacer cambios sostenibles, son los retos a los que normalmente se enfrentan.

Orientar la gestión al cambio sistemático te puede llevar dentro de 4 etapas:

  • Establecer la dirección.
  • Dinamizar la organización.
  • Conectar los cambios.
  • Impulsar la ejecución.

Descubre como se desarrollan cada uno de estos ciclos en el siguiente enlace.

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Kamaleo.

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