¿Pensando en contar con el soporte de un Coach Ejecutivo certificado por el Hudson Institute?

¿Por qué es relevante el Hudson Institute of Coaching de Santa Bárbara? 

Fundado en 1986, el Hudson Institute es reconocido a nivel mundial como una Institución Premier en Coaching Ejecutivo.  Sus programas integran la más avanzada investigación en la disciplina, así como el entendimiento del cambio en las organizaciones y en los individuos.  (Liga al Hudson)

¿Cuál es el valor que aporta un Master Coach certificado por el Instituto?  

El Master Coach “lidera desde atrás” y te acompaña para llegar a ser la mejor versión de ti mismo a través de un cambio transformacional, contando con una metodología sólida, una conciencia somática y siguiendo los más altos estándares de la disciplina y de la ética.

Características de Dulce María (Master Coach del Hudson Institute)

  • Si de primera instancia, ubica que requieres es otro tipo de soporte (consultoría, facilitación u otro) de manera transparente te lo informará y, en su caso, declinará ella misma el iniciar la intervención
  • Experiencia internacional liderando proyectos en el entorno global y local, dominando idiomas español e inglés
  • Versatilidad para guiar sesiones cara a cara, vía telefónica o virtual para brindarte apoyo en cualquier latitud (Algunos de sus clientes están en Asia y Europa)
  • Pasión por compartir lo que observa de manera genuina, espontánea y asertiva

¿Cuál es el perfil de los Coachees a los cuales Dulce María brinda soporte?  

Agentes de cambio que buscan desarrollar su liderazgo de manera integral. Talentos cuya lengua materna es el español o el inglés que enfrentan algunos de estos desafíos:

  • Luego de un desarrollo profesional exitoso en México, están por iniciar un nuevo ciclo profesional en el ámbito global
  • Luego de una carrera exitosa en el extranjero, son invitados a trabajar en México y han tomado la decisión de aceptar dicha oportunidad
  • Son directores generales de una empresa PYME que desean trabajar en su liderazgo para mejorar el impacto positivo hacia su sistema
  • Son actores de cambio en una empresa trasnacional, recientemente asignados al rol, que requieren dar resultados de manera contundente (Integrando las expectativas de Dirección, Capital Humano y el puesto mismo)
  • Han sido directores generales y tienen la intención de migrar a ser parte del Consejo de la empresa
  • Luego de una carrera profesional exitosa, están listos para hacer una transición adulta y explorar nuevas alternativas para seguir el camino del desarrollo

¿Algunos ejemplos? 

  • Líder que rompe paradigmas para integrar la responsabilidad social en su industria y otras
  • Líder de programa nacional que transforma el país a través de acercar la música a las nuevas generaciones.
  • Líder de la industria del software que ha sido reconocido como como emprendedor Endeavor en México.
  • Líder que migra a formar parte de Consejo en Institución Educativa por su complementariedad de género y ética
  • Líder de empresa de alto crecimiento que innova de manera poco usual
  • Líder que busca conectar los puntos del pasado para llegar a ser la mejor versión de sí mismo
  • Talentos de alto calibre que se han incorporado con éxito a mercados estadounidenses, europeos y asiáticos

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